응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. 응시표

- ｢※응시번호｣ 기재하지 않음

- ｢응시직급(응시분야)｣- 계약직 4급(사무국장)

- 사진 : 6개월 이내에 촬영한 탈모ㆍ상반신ㆍ천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용) 으로

붙임(필기·면접시험 본인확인 목적 등)

2-1. 응시원서-인적사항

- 가점여부 및 구분

○ 취업보호대상자

· 10%: 국가유공자법 제29조 제1항 제1호, 제2호, 제4호 해당자

·  5%: 국가유공자법 제29조 제1항 제3호, 제5호 해당자

○ 등록장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는 자

- 주소 : 현재 거주하는 곳을 시, 군(구) 까지만 작성

- 성명ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

- 경험 혹은 경력사항

○ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

○ 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동

2-2. 응시원서-자격사항

- 추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 경력증명서상 내용과 기재 사항이 다를 경우 합격 및 임용취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 증명서 발급내용과 동일하게 작성하여야 함

- 경력사항은 해당기관의 경력증명서 또는 4대 보험 가입이력 등으로 판단

- 근무기간이 연속적이지 않은 경우는 실제 근무기간을 기준으로 각각 작성

- 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하거나 칸을 추가하여 작성 가능

- 기타 상세내용 공고문 참조

응시자 제출서류 목록

목 록	필수여부	제출여부
1. 응시원서	필수	□
2. 경험 및 경력 기술서	필수	□
3. 직무수행계획서	필수	□
4. 자기소개서	필수	□
5. 개인정보 수집⦁이용⦁제공 동의서	필수	□
6. 결격사유 확인서	필수	□
7. 비위면직자 등 취헙제한 체크리스트	필수	□
8. 공정채용 확인서	필수	□
9. 경력증명서 및 국민건강보험공단 자격득실확인서	필수	□
10. 장애인 및 보훈대상 증명서	해당자만	□

* 제출서류 해당 항목에 대하여  √표시 후 제출

* 제출서류는 위 순서대로 정리하여 제출(스테이플러 사용금지)

제출서류 기재사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다.

20   년   월   일

작성자(응시자)  :                (서명)

※응시번호	기재하지 않음					응 시 표 ( 2025년 제2회 직원 )공개채용
응시직급 (응시분야)	일반직7급					성명									사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)]
생년월일	X	X					-		X	X	X	X	X	X
20 년 월 일 오산문화재단 인사위원장 ㊞

㊞

응 시 원 서(계약 4급 사무국장)

1. 인적사항								응시번호
지원구분	신입					지원직무		계약직 4급 사무국장
가점 여부	여( ), 부( )					가점 구분		□ 취업보호대상자(10%) □ 취업보호대상자(5%) □ 장애인
성 명	(한글)
현 주 소	도, 시, 군(구) 까지만 작성 예) 경기도 오산시, 경기도 ○○시 ○○구, 서울 ○○구
연 락 처	(본인휴대폰)							전자우편		학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
	(비상연락처)
2. 교육사항 ※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분					과목명 및 교육과정									교육기간/시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타														개월
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타														시간
3. 자격사항 ※ 지원직무 관련 국가기술자격, 국가공인자격을 기입해 주십시오. (필수 자격증 공고문 확인, 한국산업인력공단-큐넷 확인 자격증만 인정)
자격증명		발 급 기 관		취득일자			자격증명				발 급 기 관				취득일자
4. 경험 혹은 경력사항 ※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
지원 자격 확인 (필수 체크)			□ 경영, 행정, 회계, 세무, 예술분야 석사학위 이상의 학위 취득자로서 *해당 경력 7년 이상인 자 (*해당경력 : 경영, 행정, 회계, 세무, 예술분야) □ 공무원 5급 이상 경력자 또는 6급으로 5년 이상 경력자 □ 정부투자기관이나 공공기관에서 공무원 5급 상당으로 2년 이상 또는 6급 상당으로 5년 이상 재직한 경력을 소지한자
구분			소속조직			역할(직책/직급)			활동기간(년.월.일)				활동내용(직무)
□ 경험 □ 경력									00.00.00~00.00.00
□ 경험 □ 경력									00.00.00~00.00.00

본 응시자는 2025년도 (재)오산문화재단 직원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

위 사항은 사실과 다름이 없으며 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

응  시  자 :              (서명)

(재)오산문화재단인사위원장 귀하

경험 및 경력 기술서

1	소속조직 :				근무기간 : 00.00.00. ~ 00.00.00.		직급 및 직책 :
활동내용(직무)
※ 작성요령 ▪ 직무와 관련된 경험 또는 경력사항 서술 ▪ 담당업무: 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
2	소속조직 :				근무기간 : 00.00.00. ~ 00.00.00.		직급 및 직책 :
활동내용(직무)
3	소속조직 :			근무기간 : 00.00.00. ~ 00.00.00.		직급 및 직책 :
활동내용(직무)

직무수행 계획서

주 소
성 명
※ (재)오산문화재단 임원후보 응시자는 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영능력, 조직운영 리더십, 경영혁신 의지, 재단에 대한 전문적인 지식, 기업성과 공익성의 조화 능력을 발휘 할 수 있는 의지를 기술하고, 향후 재단의 중․장기 발전방안 등을 구체적으로 기술 하십시오.(10Point 기준, A4용지 3매 이내)

■ 기관운영방침(2~3줄로 간략하게)

■ 경영혁신계획

■ 중･장기 발전방안 등 기술

자 기 소 개 서

주 소
성 명
※ 응시동기, 경영철학, 직무경력, 업무성과․능력, 사회봉사 실적 등을 항목별로 구체적으로 기술 하십시오 (10Point 기준, A4용지 3매 이내)

년   월    일

지원자 :               (서명)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

성명
생일	월 일 ※ 연도(나이) 미기재
주소	도, 시, 군(구) 까지만 작성 예) 경기도 오산시, 경기도 ○○시 ○○구, 서울 ○○구
연락처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	⦁성명, 생일, 주소, 연락처, Email주소, 전공사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호(지원)대상자여부, 자기소개 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	⦁채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인, 본인 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	⦁채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의거부권리 및 동의거부에 따른 불이익 내용	⦁개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ⦁다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ⦁채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ⦁사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √ 표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명: (서명)

결 격 사 유  확 인 서

본인은 다음 오산문화재단 인사규정 제18조에 의한 결격사유를 확인하였으며 해당사항이 없음을 다음과 같이 확인합니다.

○ 오산문화재단 인사규정 제18조(결격사유)의 각 호의 1에 해당사항이 없음.

1. 미성년자․피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

20   년      월     일

지원자 :                (서명)

오산문화재단 인사위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

20   년      월     일

지원자 :                (서명)

오산문화재단 인사위원장 귀하

공정채용 확인서

성    명 :

생년월일 :

2025년 제1회 오산문화재단 직원 채용에 있어 인사규정 제12조에 의한 결격사유에 해당하지 아니하고, 고용노동부『정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침』에 따라 채용하도록 되어 있는 바,

1) 재단 내 임직원과의 친인척 여부(□ 해당(상세기록 :           ) □ 해당없음)

※ (친인척범위) 4촌 이내 친족(배우자, 혈족, 인척)

구분		0촌	1촌	2촌	3촌	4촌
본인	친가	부부	‘부모자녀’	‘조부모’ ‘형제 및 그 배우자’	‘백부, 숙부, 고모 및 그 배우자’ ‘형제의 자녀(조카)’	‘백부, 숙부, 고모의 자녀 및 그 배우자’
	외가		-	‘외조부모’	‘외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자’	‘외백, 숙부, 이모의 자녀 및 그배우자’
배우자	친가		‘부모’	‘조부모’ ‘형제 및 그 배우자’	‘백부, 숙부, 고모 및 그 배우자’ ‘형제의 자녀(조카)’	‘백부, 숙부의 자녀 및 그 배우자’
	외가		-	‘외조부모’	‘외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자’	‘외백, 숙부, 이모의 자녀 및 그배우자’

2) 향 후 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우에는 채용의 취소 및 또는 근로계약을 해지하여도 이의가 없음을 서약합니다.

년     월    일

위 본 인 :               (인)

오산문화재단 인사위원장 귀하